SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Si su empresa ya implementó su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo ahora su reto es sostener y mejorar sus estándares de prevención y gestión
del riesgo y control de accidentes y enfermedades laborales. Pero si no lo ha
implementado, su empresa está en riesgo de incumplimiento legal.
Hacemos de su entorno de trabajo el más seguro posible, realizamos minuciosas
evaluaciones de los riesgos y adoptamos las medidas preventivas basadas en
estándares internacionales garantizamos a las organizaciones la aplicación de
sistemas eficaces de salud y seguridad en el trabajo.

NOS ENCARGAMOS DEL OUTSOURCING PARA EL SG-SST

¿Qué es el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

Institucional y jurídicamente fue determinado mediante Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6

¿Existe alguna sanción para las empresas que no implementen el SG-SST?

Si,  El Decreto 472 de 2015 establece los siguientes topes:

  • Para la microempresa:
    • Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV
    • Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20 SMMLV
    • Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV
  • Para la pequeña empresa
    • Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV
    • Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50 SMMLV
    • Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV
  • Para la mediana empresa
    • Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV
    • Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100 SMMLV
    • Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400 SMMLV
  • Para la gran empresa
    • Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV
    • Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a 1.000 SMMLV
    • Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1.000 SMMLV

La máxima sanción es la Clausura de la empresa, cuando  las condiciones de la empresa ponen en peligro la vida y/o la seguridad de sus trabajadores 

vía: http://calec.com.co

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